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                                        瑞安市國投集團考勤管理暫行辦法
                                        發布日期:2013-12-19  來源:匿名  編輯:admin  瀏覽次數:12217

                                            一、為嚴肅勞動紀律,加強作風建設,促進公司協調務實高效運轉,參照《瑞安市機關工作人員考勤管理暫行規定》,結合公司實際,特訂立本暫行辦法。

                                            二、本辦法適用于集團公司全體員工。其他子公司及轄屬企業可參照執行。全體員工應自覺遵守勞動紀律,如實反映考勤紀錄。

                                            三、考勤實行指紋打卡形式,每個工作日考勤三次,每天上午上班與下午上下班各考勤一次。具體考勤時間、次數調整以人力資源部通知為準。

                                            四、凡工作時間中途臨時外出的,應事先向部室負責人說明外出時間、內容和地點,并在指定的公告欄上登記公示,標明去向。

                                            五、因公外出(包括出差、培訓等),不能按時指紋打卡考勤的,須事先通過O A系統申請或直接填寫公出報告單,按批準權限審批后報公司人力資源部備案。因特殊原因不能事先申請的,應在事后1個工作日內補報。

                                            六、對外委派、抽調人員參加派駐單位考勤,遵照所在單位的考勤制度執行。外派人員應自覺做好考勤記錄,每月5日前(節假日順延)上交派駐單位確認的上月考勤記錄資料。

                                            七、請假(包括外出)審批程序:

                                        事假、病假、年休假等各類請假,應建立審批制度。凡請假的員工,必須由本人通過O A系統或直接書面申請,按批準權限審批后,方可休假。

                                            請假1天之內的(含),需報所在部室負責人審批。

                                            請假1天以上(不含)的,由部室負責人簽注意見后報公司分管領導審批。其中部室負責人請假的,一律報部室分管領導審批。

                                            由公司委派的在子公司擔任董事長或總經理的人員請假3天(含)以上的,報分管領導審批。

                                            公司領導班子成員請假和所有員工請假假期超過5天(含)以上的,報公司主要領導審批。

                                            各類請假經審批后轉報人力資源部備案。

                                            因情況特殊不能事先辦理請假手續的,應口頭或電話請假,在事后1個工作日內補辦手續。

                                            八、各類請假扣發工資(獎金)標準:

                                            1、事假:請事假1天扣100元,以此類推。

                                            2、病假:請病假1天扣40元,以此類推。病假3天(含)以上須出具縣級以上醫院證明及病歷;3天(不含)以下須出具社保局承認的醫療機構的證明及病歷;病假超過6個月(不含)停發各種工資、獎金及補貼,改為按月支付生活費,生活費標準另定。

                                            3、婚假:符合婚姻法規定登記結婚的給予婚假3天。雙方均符合晚婚條件的,給予婚假15天。

                                            4、產假、護理假:女性員工生育享受98天的產假。晚育的,男方享受7天護理假。

                                            5、妊娠假、哺乳假:持有《獨生子女父母光榮證》的,女方產假期滿后可給予6個月的哺乳假。女員工撫育未滿周歲嬰兒期間,給予每天2小時的哺乳時間。妊娠假、哺乳假視同病假處理。

                                            6、節育假:放環給假2天;取環給假1天;輸精管結扎給假10天,輸卵管結扎給假30天;屬產后結扎的,增加產假14天;人流的,給假期20天;引產的給假期40天,人流或引產加結扎的給假期50天。

                                            7、喪假:員工的直系親屬以及配偶父母死亡時,給予喪假3天。在溫州市域之外辦理喪事的,可另給往返旅程假,往返交通費報銷70%。

                                            8、工傷假:按《2011年工傷保險條例》規定認定為工傷的,工傷期間工資福利待遇照發。工傷職工評定傷殘等級后,按照工傷保險待遇規定享受傷殘待遇。

                                            9、年休假:累計工作年限已滿1年不滿10年的,每年休假5天;已滿10年不滿20年的,每年休假10天:已滿20年的,每年休假15天。年休假不跨年度安排,可以分段安排。應休未休的年休假,不以貨幣補償。

                                            10、探親假:本省范圍之外探望配偶,每年給假30天;未婚員工本省范圍之外探望父母,每年給假20天;已婚員工本省范圍之外探望父母,每四年給假20天。

                                            九、除年休假和天數小于5天(含)的假期外,其他給假天數均包括雙休日和法定節假日。

                                            除節育假、年休假、工傷假外,其他請假天數和曠工天數全年累計30天以上者,年終績效獎按缺勤比例扣減。

                                            十、公司不提倡加班,確因工作需要加班的,須填寫《加班申請單》,部室員工及副職由部室正職批準、分管領導審核;部室正職由分管領導批準、總經理審核;分管領導由總經理批準;委派人員參照以上規定執行。加班人員應在加班前通知人力資源部,并于2天內將加班單送交公司人力資源部。經批準的加班應給予員工同等時間的補休假,確實無法安排補休的,根據公司薪酬制度規定給付。

                                            十一、其他扣罰規定:

                                            無正當理由考勤沒有記錄的,每次扣40元;

                                            超過規定時間5分鐘遲到或早退的,每次扣10元;超過規定時間60分鐘遲到或早退的,每次扣40元;

                                            未按規定辦理臨時外出登記手續的,發現一次扣10元;

                                            考勤弄虛作假的,按照弄虛作假企圖金額雙倍扣罰;

                                            對外委派、抽調人員不上交考勤記錄資料的扣200元,未及時上交的一次扣30元;

                                            在工作時間從事與工作無關的諸如上網玩游戲、聽音樂、看電影、炒股、QQ聊天等,發現一次扣200元;

                                            曠工1天扣300元。連續曠工在15天以上的或全年累計曠工在30天以上的,予以解除勞動合同。未按規定程序請假報批且獲得批準而擅自離崗的,視同曠工處理。

                                            十一、人力資源部負責公司的考勤管理工作,定期或不定期地對考勤情況進行抽查,按月進行匯總統計。各部室負責人應配合做好考勤管理工作,考勤情況納入目標責任制內容。

                                            十二、本辦法自二〇一二年五月十六日起試行,并由公司人力資源部負責解釋。如有與法律法規相抵觸的,以法律法規為準。

                                                                        瑞安市國投集團

                                                                          2012年5月

                                         

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